Организационная культура как механизм формирования поведенческих установок персонала организации
| Тема работы: | Организационная культура как механизм формирования поведенческих установок персонала организации |
| Предметная область: | Менеджмент организации |
| Краткое содержание: |
1. Теоретические основы исследования организационной культуры 1.1. Понятие организационной культуры 1.2. Влияние организационной культуры на развитие организации 1.3. Элементы и уровни организационной культуры 2. Анализ организационной культуры 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия 2.3. Анализ существующей на предприятии организационной культуры 3. Механизм совершенствования организационной культуры ООО РИА «ВЕДА-КОНСУЛЬТАНТ» 3.1. Пути повышения уровня организационной культуры предприятия 3.2. Эффективность предложенных мероприятий Список использованных источников
|
| Объём работы: | 90 страниц |
| Цена: | 5000 рублей |
| Замечания: | 41605 БелГу |
Купить эту работу
Отзывы
Александр КолесникПреподы в восторге, чего никогда за ними не наблюдалось. Защита прошла на ура! Спасибо большое вам за оперативную и качественную помощь! Евгения СмирноваРаботы предоставили раньше необходимого срока. Оригинальность на ETXT была высокая, отлично защитилась и рекомендую всем знакомым. Спасибо за помощь! Евгения КрыловаЗдравствуйте! Хотелось бы от всего сердца поблагодарить вашу замечательную компанию за дипломную работу! У меня было множество вопросов, но вы помогли мне с их решением. отправить отзыв
